九月，秋招已火热开启，在找工作的过程中，获取信息是一个很重要的能力，在秋招中拥有自己的信息搜集“方法论”的同学，往往也能在求职中占据更大优势。

如何才能搜集到对自己有用的信息？怎样建立起个人的“求职信息库”？一起来看下面的内容~

一、需要掌握哪些信息？

求职不是一个简单的动词，它是一系列的行为，包括发掘整理自身信息，了解行业与岗位信息，搜集目标企业信息，准备笔试、面试等，可以看出，信息的获取与使用占据了整个求职过程。

首先来看一看，在找工作的过程中，求职者需要掌握哪些信息？

1.你了解你自己吗？

找工作的第一步一定是先认识自己，在开始找工作前，要通过梳理专业情况、实习经验、个人兴趣、自身性格等信息来确定意向岗位。

这一步非常重要，因为有目的地搜集信息远远比盲目寻找更高效，而且之后的很多经验、信息都需要在确定的领域内不断积累，方能筑起属于求职者个人的“信息护城河”。

然后根据意向岗位去搜集岗位信息，明确自己如果想要胜任这一岗位需要拥有哪些技能、掌握哪些专业知识，对于还未掌握或不熟练的内容可以找时间进行自我训练或学习。

2.你了解行业情况吗？

接下来，要了解行业方面的情况，很多时候，即使是同一个岗位，不同行业的工作内容也会有较大差异。

想要了解一个行业都需要搜集哪些信息呢？

去了解行业的整体规模，看看行业中的企业数量情况，都有哪些企业？它的竞争格局是怎样的？行业中的主要产品和服务是什么？未来趋势如何？同时可以通过查阅政策来了解国家未来的重点产业布局，并对自己的行业选择做出指导。

3.你了解你心仪的公司吗？

了解公司的具体情况可以帮助我们筛选出心仪的公司，同时在面试时能更好地回答面试官的提问。

在了解公司时既要涉及到宏观的内容，如公司的企业文化和背景，也要清楚一些经营情况，如公司的主要业务是什么？竞争公司有哪些？还要了解一些具体的细节，如整体的薪酬水平、公司的领导风格、工作环境等。

二、如何获取所需信息？

信息不对称是普遍存在的，但求职者也可以通过积极的行动和有效的方法去弥补这其中的差距，可以通过哪些途径去获取我们需要的求职信息呢？

1.利用学校资源

集团与一些单位会有密切的联系，企业也会根据用人需求与目标院校进行洽谈，因此学校的招聘信息对本校员工更有针对性，可以关注学校的就业指导网站、公众号，获取招聘信息、双选会和宣讲会的信息。

此外，学校还会搭建平台，举办线下宣讲会、招聘会，同学们可以与用人单位面对面交流，有效获取企业的一手信息。有些学校会推出就业指导课程、简历修改、模拟面试等指导活动，帮助毕业生提高求职技能。

集团就业部门是毕业生就业工作的核心，同学们一定要利用好学校提供的就业资源，如果遇到了什么困难，相信学校会提供力所能及的帮助。

2.利用社会网络资源

互联网上的信息繁杂多样，却也是毕业生获取求职信息最主要的渠道之一。

大型招聘网站上有海量招聘信息，可以按照地理位置、工资要求、岗位名称等因素进行筛选，找到适合自己的职位；有针对性地关注企业官网、官方微信等信息发布渠道，获取企业最新招聘信息，了解企业文化、发展规划和未来方向；通过社交媒体、职业社区等则可以获得一些员工评价和反馈等信息，同时能够互相交流经验；此外还可以通过网络搜索、行业报告等获取行业数据，了解行业信息和发展趋势。

3.利用人脉关系资源

可以积极与同学、老师、亲友、曾经实习的同事、学长学姐、员工等联系，获取更真实的招聘信息和公司内部情况，亲友帮忙内推的求职成功率通常比较高。同时还应多与行业内的人士交流，了解行业情况，拓展自己的职业人脉。

三、学会辨别、利用信息

在获取信息的过程中，还要学会辨别和利用信息，保证这些信息能为己所用。

首先要核实信息的真实性，我们可以通过多种渠道去获取信息，但要注意的是，在整个过程中一定要提高警惕，尤其是网络上的信息纷繁复杂，一些诈骗和虚假的信息往往夹杂其中，这时就要通过官方网站、“全国企业信用信息公示系统”等方式验证信息的准确性。

在搜集信息的过程中一定要有规划有条理，最好能通过excel、word等办公软件分门别类地记录下来，如在搜集招聘信息或投递简历时，就可以建立一个表格，将公司名称、投递简历时间、笔试时间、面试时间以及一些要特别注意的内容记录下来，这其实不需要占到多少时间，但能在很大程度上减少重复性工作，复盘总结时也能提供不小的帮助。

获取求职信息是一个动态的过程，会充斥在整个求职过程中，同时，也应根据最新信息不断调整自己的简历，随着对行业、企业以及自身的深入了解，简历也会变得越来越充实、有针对性，在随后的面试以及谈薪环节，会更加言之有物和有底气。

同学们可以抓紧时间准备起来，把握住秋季招聘中的机会，找到适合自己的工作。